تعلن شركة ذا شفز (The Chefz) عن توفر وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner – HRBP) بدوام كامل ضمن إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية.
تنبيه بشأن الموقع: يحدد الإعلان الرسمي الموقع بأنه «مكتب جدة» (Jeddah Office)، بينما يرد في نص المهام ذكر «مكتب الخبر» في موضعين. نُدرج الإعلان ضمن وظائف جدة وفق حقل الموقع الرسمي، ولا يعني ذلك تأكيد الشركة لمدينة العمل النهائية.
نبذة عن الدور
يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كنقطة الاتصال الأولى للموارد البشرية في المكتب، وكحلقة وصل استراتيجية وتشغيلية بين الفريق المحلي والمكتب الرئيسي. يدعم الدور أهداف العمل من خلال علاقات الموظفين الفعالة ومبادرات التفاعل وعمليات التهيئة والتواصل الداخلي وحل المسائل اليومية المتعلقة بالموارد البشرية، ويضمن التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية ويعزز تجربة الموظف الإيجابية ويدعم المدراء في المسائل المتعلقة بالأفراد.
المهام والمسؤوليات
الشراكة مع الأعمال
- العمل كممثل رئيسي للموارد البشرية في المكتب، ومواءمة الممارسات المحلية مع سياسات ومعايير المكتب الرئيسي.
- أداء دور حلقة الوصل الأساسية بين الموظفين والمدراء وفرق الموارد البشرية في المكتب الرئيسي.
- دعم قادة الأعمال في تخطيط القوى العاملة والاحتياجات التنظيمية والقرارات المتعلقة بالأفراد.
علاقات الموظفين وحل المشكلات
- التعامل مع مسائل علاقات الموظفين بمهنية وسرية.
- دعم المدراء في حل مشكلات العمل والنزاعات والقضايا التأديبية.
- تقديم الإرشاد حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية والامتثال لنظام العمل السعودي.
- تعزيز بيئة عمل عادلة ومحترمة وإيجابية.
تفاعل الموظفين
- تخطيط وتنفيذ مبادرات تفاعل الموظفين بما يتوافق مع ثقافة الشركة.
- مراقبة نبض الموظفين وتقديم الملاحظات للموارد البشرية في المكتب الرئيسي.
- دعم المبادرات التي تحسن رضا الموظفين واستبقاءهم وإنتاجيتهم.
التهيئة وتجربة الموظف
- إدارة وتنسيق أنشطة تهيئة الموظفين الجدد في المكتب.
- ضمان عملية اندماج سلسة للموظفين الجدد.
- الشراكة مع مدراء التوظيف لضمان الوفاء بمعايير التهيئة.
التواصل الداخلي
- تيسير تواصل واضح ومتسق للموارد البشرية بين المكتب الرئيسي والموظفين المحليين.
- دعم إيصال سياسات الموارد البشرية والإعلانات والتحديثات التنظيمية.
- ضمان اطلاع الموظفين ومواءمتهم مع مبادرات الشركة.
دعم عمليات الموارد البشرية
- ضمان دقة وثائق الموارد البشرية وسجلات الموظفين.
- التنسيق مع المكتب الرئيسي في عمليات مثل إدارة الأداء وتطبيق السياسات ومبادرات الموارد البشرية.
- دعم متطلبات التدقيق والتقارير عند الحاجة.
المؤهلات والخبرات
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 3-6 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في دور HRBP أو اختصاصي موارد بشرية عام.
- خبرة قوية في علاقات الموظفين وإدارة أصحاب المصلحة.
- معرفة جيدة بنظام العمل السعودي.
- مهارات تواصل قوية وقدرة على حل المشكلات.
- القدرة على العمل باستقلالية مع الحفاظ على المواءمة مع المكتب الرئيسي.
الكفاءات الرئيسية
- بناء العلاقات والتأثير.
- حل النزاعات.
- التواصل والتعاون.
- الفهم التجاري.
- السرية والمهنية.
- عقلية تتمحور حول الموظف.
الموقع: مكتب جدة (وفق الإعلان الرسمي) — دوام كامل.
