أعلنت شركة سلاسة (Salasa – سلاسة ألوفوق للنقل والتخزين) عبر موقعها الرسمي للتوظيف عن وظيفة مشرف القوى العاملة الخارجية (Outsourced Manpower Supervisor) بدوام كامل ضمن عمليات الموارد البشرية. وقد حدد الإعلان موقع العمل بـ(مركز سلاسة للتنفيذ) دون ذكر مدينة محددة؛ وعليه وُسمت الوظيفة بالرياض.
عن الشركة
سلاسة شركة رائدة في حلول الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد لتجار التجارة الإلكترونية، وعملت مع أكثر من 500 علامة تجارية في 15 فئة، وتقدم حلول مراكز التنفيذ الضخمة والمستودعات الصغيرة والتوصيل للميل الأخير والمناطق الجمركية الحرة والشحن العابر للحدود، إضافة إلى منصة Salasa One لإدارة الطلبات وسلسلة الإمداد من طرف إلى طرف.
الهدف من الوظيفة
يتحمل مشرف القوى العاملة الخارجية مسؤولية حوكمة وتحسين عمليات القوى العاملة الخارجية في جميع مرافق سلاسة (مراكز التنفيذ والمتاجر المظلمة وغيرها من المواقع التشغيلية)، بما يضمن انضباط القوى العاملة والامتثال ومساءلة الموردين، مع تعزيز المعايير التشغيلية الموحدة وممارسات السلامة والثقافة عبر الشبكة. ويعمل كوظيفة حوكمة ميدانية مركزية تربط بين العمليات والأمن والصحة والسلامة والبيئة والموردين والموارد البشرية لتحقيق الشفافية وفرض المعايير والتخفيف الاستباقي من مخاطر القوى العاملة والعمليات.
المهام والمسؤوليات
1. حوكمة القوى العاملة والامتثال
- فرض انضباط القوى العاملة والالتزام بالحضور والمعايير السلوكية لدى جميع القوى العاملة الخارجية.
- ضمان الامتثال الصارم لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.
- تحديد مخاطر عدم الامتثال وتصعيدها ودفع الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب مع أصحاب العلاقة.
2. إدارة أداء الموردين والإشراف على القوى العاملة
- امتلاك التنسيق اليومي مع موردي التوظيف الخارجي بشأن الأداء وفجوات الحضور والاستبدالات والتصعيدات.
- محاسبة الموردين وفق اتفاقيات مستوى الخدمة ومعايير جودة القوى العاملة ومستويات الخدمة المتفق عليها.
- متابعة إنتاجية القوى العاملة وموثوقيتها لضمان استمرارية العمليات في جميع المواقع.
3. مراقبة العمليات الميدانية وتحديد المخاطر
- إجراء زيارات وتدقيقات وتفتيشات دورية للمواقع والمستودعات والمتاجر المظلمة لتقييم أداء القوى العاملة والانضباط التشغيلي.
- تحديد أوجه القصور التشغيلية وفجوات الحوكمة والمخاطر المتعلقة بالقوى العاملة.
- دفع الإجراءات التصحيحية بالتعاون مع العمليات والوظائف ذات العلاقة.
4. التقارير والرؤى التشغيلية
- إعداد تقارير منظمة تبرز اتجاهات القوى العاملة وفجوات الامتثال والحوادث ومجالات التحسين.
- تقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ لتحسين أداء القوى العاملة وفعالية الموردين والانضباط التشغيلي.
- الحفاظ على متابعة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية (الحضور، الدوران، الامتثال، الحوادث).
5. التهيئة والثقافة وتعزيز التفاعل
- دعم تهيئة القوى العاملة الخارجية بما يضمن توافقها مع معايير سلاسة وتوقعاتها وثقافتها.
- تعزيز وعي القوى العاملة بالسياسات وممارسات السلامة والانضباط التشغيلي.
- الشراكة مع الموارد البشرية والعمليات والأمن والصحة والسلامة والبيئة لدفع مبادرات التفاعل وتعزيز اتساق الثقافة الميدانية.
المؤهلات والخبرات
- يُفضل بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة؛ ويمكن النظر في حاملي الدبلوم مع خبرة تشغيلية قوية.
- خبرة من 3 إلى 5 سنوات في العمليات أو إدارة المستودعات أو عمليات الموارد البشرية أو الإشراف على القوى العاملة أو التنسيق الميداني.
- خبرة في التعامل مع القوى العاملة الخارجية أو تنسيق الموردين (إلزامية).
- يُفضل بشدة وجود خبرة في بيئات الخدمات اللوجستية أو التخزين أو التنفيذ أو العمليات.
التقديم
التقديم متاح عبر الموقع الرسمي للشركة (بوابة جسر للتوظيف) على الرابط التالي:
