دعم التوظيف من صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) منتج يتحمل فيه الصندوق جزءًا من راتب الموظف السعودي الجديد في منشآت القطاع الخاص والقطاع غير الربحي: 30% من الأجر كنسبة ثابتة، قد ترتفع إلى 50% عند استحقاق نسب دعم إضافية، بحد أقصى 3,000 ريال شهريًا، ولمدة تصل إلى 24 شهرًا. يُصرف الدعم للمنشأة لا للموظف، ويشترط أن يكون الموظف سعوديًا بين 18 و60 سنة، مسجلًا في منصة جدارات، وبراتب (أساسي + سكن) بين 4,000 و15,000 ريال، وبدوام كامل. في هذا الدليل نشرح البرنامج من زاوية الباحث عن عمل وصاحب المنشأة معًا.
ما هو منتج دعم التوظيف؟
يصفه الصندوق بأنه منتج يهدف إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف من خلال دعم أجور من توظفهم، مع دعم إضافي لتوطين مهن أو أنشطة أو قطاعات أو مدن محددة، ولتوظيف فئات محددة من الباحثين عن عمل. أُطلق التقديم عليه في 29 مارس 2020 وما زال مستمرًا، ويشمل جميع المهن والأنشطة الاقتصادية دون مهن مستثناة، بما فيها المعلمون والمعلمات في مدارس القطاع الخاص.
لماذا يهمك كباحث عن عمل؟
لأن الدعم يخفّض تكلفة توظيفك على المنشأة في أول سنتين، ما يجعل السعودي المؤهل خيارًا أكثر جاذبية. ومعرفتك بالشروط تساعدك على التفاوض بوعي، وعلى التأكد من أن عقدك وراتبك مسجلان بشكل صحيح في التأمينات الاجتماعية.
ومن جهة المنشأة، فالدعم يغطي جزءًا معتبرًا من تكلفة الموظف الجديد في أهم مرحلة، وهي أول سنتين من التوظيف، ويُصرف شهريًا بشكل آلي ما دام الموظف مستمرًا على رأس العمل بالشروط نفسها.
شروط الموظف المدعوم
بحسب صفحة المنتج في موقع صندوق هدف، يجب أن يستوفي الموظف عند تقديم المنشأة طلب الدعم ما يلي:
- أن يكون سعودي الجنسية، وعمره من 18 إلى 60 سنة ميلادية.
- أن يكون مسجلًا في منصة الصندوق وفي المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات).
- ألا يكون طالبًا أو متدربًا حسب بيانات وزارة التعليم، ولا متقاعدًا، ولا صاحب عمل أو سجل تجاري.
- ألا يكون على رأس العمل لدى جهة أخرى أو مسجلًا في التأمينات على منشأة أخرى.
- أن يكون مسجلًا في التأمينات الاجتماعية على المنشأة نفسها التي تطلب الدعم، وبنمط دوام كامل؛ فالعمل عن بعد والعمل الجزئي غير مشمولين.
- أن يكون أجره (الأساسي + بدل السكن) بين 4,000 و15,000 ريال حسب المسجل في التأمينات.
- ألا يكون قد دُعم توظيفه سابقًا 24 شهرًا كاملة. ويمكن استكمال المدة المتبقية لمن لم يكملها، على ألا يتجاوز عدد مرات الدعم ثلاثًا.
- ألا يكون نشطًا في أحد منتجات الصندوق لدعم التدريب المرتبط بالتوظيف.
مواعيد مهمة للمنشأة
- يُرفع طلب الدعم من اليوم 91 حتى اليوم 180 من تاريخ تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية.
- لا يُرفع طلب لموظف سبق عمله في المنشأة نفسها إلا بعد 6 أشهر من استبعاده من التأمينات.
- تُحتسب مدة الدعم من تاريخ موافقة الصندوق على الطلب.
كيف يُحسب مبلغ الدعم؟
يبدأ الدعم بنسبة ثابتة قدرها 30% من الأجر للسنة الأولى والثانية. وتستحق المنشأة دعمًا إضافيًا بنسبة 10% لكل حالة ينطبق عليها، وفق ما يطلقه الصندوق من حملات موجهة، ومن الحالات التي يذكرها الصندوق:
- توظيف الإناث.
- توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
- القطاعات الاقتصادية والمهن المستهدفة وفق قائمة يحدّثها الصندوق.
- التوظيف خارج المدن الرئيسية (الرياض وجدة والدمام والخبر)، إذ لا نسبة إضافية لهذه المدن.
- حجم المنشأة (المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر).
وفي كل الأحوال لا يتجاوز الدعم الإجمالي 3,000 ريال أو 50% من الأجر الشهري، أيهما أقل.
أمثلة توضيحية
- موظف براتب 5,000 ريال في الرياض دون نسب إضافية: 30% = 1,500 ريال شهريًا.
- موظفة براتب 6,000 ريال في منشأة صغيرة خارج المدن الرئيسية، إذا انطبقت ثلاث نسب إضافية: 30% + 30% = 60%، لكن السقف 50% أي 3,000 ريال، وهو أيضًا الحد الأعلى.
- موظف براتب 12,000 ريال: 30% = 3,600 ريال، فيُصرف الحد الأعلى 3,000 ريال فقط.
يُودع الدعم شهريًا في الحساب البنكي للمنشأة آليًا دون رفع فواتير، ويتغير المبلغ إذا تغير الأجر المسجل في التأمينات.
خطوات تقديم المنشأة على دعم التوظيف
- سجّل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية لصندوق هدف للمنشآت باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بحساب المنشأة في وزارة الموارد البشرية.
- ادخل إلى منتج «دعم التوظيف» ووافق إلكترونيًا على الشروط والضوابط.
- حدّد اسم البنك وأضف آيبان المنشأة.
- بعد مرور 90 يومًا على تسجيل الموظف في التأمينات، ارفع طلب الدعم له خلال المهلة المحددة.
- تابع الطلبات والمبالغ المستحقة من صفحة الفواتير في حساب المنشأة.
والجهات الخيرية والمكاتب التعاونية يمكنها التسجيل كمنشأة قطاع خاص إذا كان لديها رقم 700 وحساب في وزارة الموارد البشرية.
برامج يمكن الجمع بينها وبين دعم التوظيف
لا يُدعم الموظف في أكثر من منتج في آن واحد، باستثناء منتجات ينص الصندوق على إمكانية الجمع بينها، وهي: دعم ضيافة الأطفال «قرة»، ودعم النقل «وصول»، والشهادات الاحترافية، ودعم أجر أيام غسيل الكلى. ويمكن لمن استفاد سابقًا من تمهير أو إعانة البحث عن عمل الاستفادة من دعم التوظيف. وإن كنت حديث تخرج ولم تجد وظيفة بعد، فتمهير يمنحك خبرة عملية بمكافأة 3,000 ريال شهريًا لمدة 3 إلى 6 أشهر؛ وتفاصيله في صفحة تمهير على موقع هدف.
نصائح للباحث عن عمل
- أكمل ملفك في جدارات لأنه شرط لدعم توظيفك.
- تأكد من تسجيلك في التأمينات بالراتب الفعلي وبدوام كامل.
- ابحث في المنشآت الصغيرة والمتوسطة وخارج المدن الرئيسية فهي مستهدفة بنسب دعم إضافية عند تفعيلها.
- تابع الوظائف الجديدة في قسمي وظائف الشركات والوظائف النسائية، وبرامج حديثي التخرج في قسم تطوير الخريجين ودليل برامج الخريجين 2027.
أخطاء تحرم المنشأة من الدعم
- تفويت المهلة: رفع الطلب قبل اليوم 91 أو بعد اليوم 180 من تسجيل الموظف في التأمينات.
- تسجيل الموظف بنمط غير الدوام الكامل في التأمينات، كالعمل الجزئي أو العمل عن بعد.
- أجر أقل من 4,000 ريال في التأمينات، حتى لو كان الراتب الفعلي أعلى.
- موظف غير مسجل في جدارات أو ما زال مسجلًا طالبًا في بيانات وزارة التعليم.
- فصل موظف ثم إعادة توظيفه للاستفادة من الدعم من جديد، وهو ما يمنعه الصندوق.
أسئلة شائعة
هل يُصرف الدعم للموظف مباشرة؟
لا. يُودع مبلغ الدعم في الحساب البنكي للمنشأة، ولا يغيّر راتبك المتفق عليه في العقد.
هل يشمل الدعم موظفي العمل عن بعد أو الدوام الجزئي؟
لا. الدعم يشمل الموظف المسجل بأجر دوام كامل في التأمينات، ولا يشمل المسجلين بنمط العمل الجزئي أو العمل عن بعد.
إذا انتقلت إلى منشأة أخرى، هل يستمر الدعم؟
يمكن استكمال الدعم لدى منشأة أخرى إذا انطبقت عليك شروط الأهلية، ضمن الحد الأعلى للمدة وهو 24 شهرًا وثلاث مرات دعم.
هل هناك حد أدنى للراتب حتى تُدعم الوظيفة؟
نعم، 4,000 ريال للأجر الخاضع للاشتراك في التأمينات (الأساسي + بدل السكن)، والحد الأعلى 15,000 ريال.
ابقَ على اطلاع
ننشر الوظائف الجديدة وبرامج الدعم والتدريب فور إعلانها. تابع موقع وظائف السعودية، وانضم إلى قناتنا على تيليجرام @SaudiJobsAI، وحمّل تطبيق وظائف السعودية لتصلك التنبيهات لحظة النشر.
