يكفل نظام العمل السعودي للموظف ألا تزيد ساعات عمله الفعلية على 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا (6 ساعات يوميًا للمسلمين في رمضان)، ويومَ راحة أسبوعيًا بأجر كامل، وإجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة، وأجرًا إضافيًا عن الساعات الإضافية، ومكافأة نهاية خدمة تحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها. يشرح هذا الدليل هذه الحقوق مع أرقام المواد، وفق النصوص المحدّثة بعد التعديلات التي بدأ سريانها في 19 فبراير 2025 كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
تنبيه: هذا المحتوى للتوعية العامة وليس استشارة قانونية. المرجع هو النص الرسمي لنظام العمل المنشور في هيئة الخبراء بمجلس الوزراء وصفحات وزارة الموارد البشرية التي تعرض المواد بعد التعديل.
ساعات العمل والراحة
- الحد الأعلى (المادة 98): 8 ساعات عمل فعلي في اليوم إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو 48 ساعة في الأسبوع إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وفي رمضان تُخفض للمسلمين إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
- الاستثناءات (المادة 99): يجوز رفعها إلى 9 ساعات لبعض الفئات والأعمال غير المستمرة، أو خفضها إلى 7 ساعات في الأعمال الخطرة أو الضارة، بقرار من الوزير.
- فترات الراحة (المادة 101): لا يعمل الموظف أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة، ولا يبقى في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم. وهذه الفترات لا تُحسب من ساعات العمل الفعلية (المادة 102).
- الراحة الأسبوعية (المادة 104): يوم الجمعة هو يوم الراحة الأصلي، ويجوز استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل، ويكون بأجر كامل ولا يقل عن 24 ساعة متتالية، ولا يجوز تعويضه بمقابل نقدي.
العمل الإضافي (المادة 107)
يستحق الموظف عن كل ساعة إضافية أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. وبعد التعديل أصبح يجوز لصاحب العمل، بموافقة الموظف، أن يحتسب له أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من أجر الساعات الإضافية. وتُعد جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية. النص الكامل في صفحة شروط العمل وظروفه.
الإجازات التي يكفلها النظام
| الإجازة | المدة | المادة |
|---|---|---|
| السنوية | 21 يومًا على الأقل، تزيد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات متصلة لدى صاحب العمل، بأجر يُدفع مقدمًا | 109 |
| الزواج، أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام بأجر كامل | 113 |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام بأجر كامل | 113 |
| ولادة مولود للموظف | 3 أيام بأجر كامل خلال 7 أيام من تاريخ الولادة | 113 |
| الحج | من 10 إلى 15 يومًا بأجر (بما فيها إجازة عيد الأضحى) مرة واحدة، بعد سنتين متصلتين من الخدمة | 114 |
| المرضية | 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر خلال السنة | 117 |
| الوضع للمرأة العاملة | 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع | 151 |
| العدة للعاملة المسلمة المتوفى عنها زوجها | 4 أشهر و10 أيام بأجر كامل (15 يومًا لغير المسلمة) | 160 |
ومن الأحكام المهمة: لا يجوز التنازل عن الإجازة السنوية أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة، ويجب إشعار الموظف بموعدها قبل 30 يومًا على الأقل (المادة 109)، وإذا ترك العمل قبل استخدامها استحق أجر الأيام المتبقية (المادة 111). كما للموظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة (المادة 112). وتفاصيل إجازات المرأة في صفحة تشغيل النساء.
فترة التجربة والإشعار والاستقالة
- التجربة (المادة 53): يجب النص عليها صراحة في العقد، ولا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على 180 يومًا.
- الإشعار (المادة 75): في العقد غير محدد المدة بأجر شهري، يُشعر الموظف صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، ويُشعر صاحب العمل الموظف قبل 60 يومًا على الأقل. ومن لم يلتزم بالمهلة دفع للطرف الآخر أجر مدة الإشعار (المادة 76).
- الاستقالة (المادة 79 مكرر): تُعد مقبولة إذا مضى 30 يومًا على تقديمها دون رد، ويجوز لصاحب العمل تأجيل القبول مدة لا تزيد على 60 يومًا بإيضاح مكتوب ومسبب، وللموظف العدول عنها خلال 7 أيام ما لم تُقبل.
- الإنهاء لسبب غير مشروع (المادة 77): ما لم يحدد العقد تعويضًا، يستحق المتضرر أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبحد أدنى أجر شهرين.
مكافأة نهاية الخدمة: كيف تُحسب؟
تنص المادة (84) على أن المكافأة تُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. والأجر في النظام هو «الأجر الفعلي»: الأساسي مضافًا إليه البدلات والزيادات المستحقة، ويجوز الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات من أساس الحساب (المادة 86).
أما عند الاستقالة فتنص المادة (85) على: لا مكافأة قبل سنتين متتاليتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات فأكثر. وتُستحق كاملة إذا ترك الموظف العمل لقوة قاهرة، أو إذا أنهت العاملة العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87).
مثال تطبيقي خطوة بخطوة
موظف أجره الأخير 10,000 ريال (أساسي 7,000 + سكن 2,500 + نقل 500)، وخدم 8 سنوات و6 أشهر:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر = 25,000 ريال.
- السنوات الثلاث التالية: 3 × شهر = 30,000 ريال.
- الأشهر الستة: نصف سنة × أجر شهر = 5,000 ريال.
- المكافأة الكاملة = 60,000 ريال (عند انتهاء العقد أو إنهائه من صاحب العمل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة 80).
- إذا كان الانتهاء باستقالته، وخدمته بين 5 و10 سنوات، يستحق الثلثين: 60,000 × 2/3 = 40,000 ريال.
ولو استقال موظف بالأجر نفسه بعد 3 سنوات، فمكافأته الكاملة 15,000 ريال (3 × نصف شهر)، ويستحق ثلثها أي 5,000 ريال. ويجب على صاحب العمل تصفية الحقوق خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كان الموظف هو من أنهى العقد (المادة 88).
متى يحق للموظف ترك العمل دون إشعار؟
تعدد المادة (81) حالات يحق فيها للموظف ترك العمل مع احتفاظه بكامل حقوقه، منها: إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش عند التعاقد في شروط العمل، أو تكليفه دون رضاه بعمل مختلف جوهريًا، أو الاعتداء عليه، أو وجود خطر جسيم في مقر العمل علم به صاحب العمل ولم يزله. ويبطل أي شرط في العقد يخالف أحكام النظام ما لم يكن أكثر فائدة للعامل (المادة 8).
خطوات عملية لحفظ حقوقك
- احتفظ بنسخة من عقدك الموثق وتحقق من بنود الأجر والبدلات وفترة التجربة.
- وثّق ساعات العمل الإضافية والطلبات المتعلقة بالإجازات كتابيًا (بريد أو نظام الشركة).
- عند الخلاف، خاطب الموارد البشرية كتابيًا أولاً واحتفظ بالرد.
- إذا لم يُحل الأمر، استخدم القنوات الرسمية للوزارة مثل صفحة المستفيد لتقديم الشكوى ومتابعتها.
إذا كنت تبحث عن عمل جديد، فتصفح وظائف دوام كامل ووظائف شركات ووظائف حكومية، وللخريجين دليل برامج الخريجين 2027.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل صرف بدل نقدي عن الإجازة السنوية بدل منحها؟
لا أثناء الخدمة؛ فالمادة (109) تمنع النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عوضًا عنها. لكن عند انتهاء العلاقة يستحق الموظف أجر الأيام التي لم يستخدمها (المادة 111).
هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟
تُحسب على الأجر الأخير، والأجر في النظام هو الأجر الفعلي الذي يشمل الأساسي والبدلات المستحقة، مع جواز الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات (المادة 86).
كم مدة الإشعار إذا أردت الاستقالة؟
في العقد غير محدد المدة بأجر شهري: 30 يومًا على الأقل من الموظف، و60 يومًا على الأقل إذا كان الإنهاء من صاحب العمل (المادة 75).
هل تستحق الموظفة أجرًا كاملًا في إجازة الوضع؟
نعم، بعد التعديل أصبحت إجازة الوضع 12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، ولها تمديدها شهرًا دون أجر (المادة 151).
تابع وظائف السعودية أولاً بأول
ننشر يوميًا على saudijobs.app وظائف حكومية وخاصة وعن بعد مع روابط التقديم الرسمية. تابع موقعنا باستمرار، وانضم إلى قناتنا على تيليجرام @SaudiJobsAI لتصلك الوظائف فور نشرها، وحمّل تطبيق وظائف السعودية لتصفح الإعلانات والتنبيهات من جوالك.
