تعلن شركة القدية للاستثمار عبر بوابة التوظيف الرسمية عن وظيفة مدير برامج الموظفين حديثي التخرج (Manager – Early Career) ضمن إدارة المواهب (Talent Management) في الرياض. الدوام في الموقع.
نبذة عن الدور: قيادة تصميم استراتيجية الشركة وبرامجها للمواهب في بداية مسارها المهني وتنفيذها وتحسينها المستمر، وإنشاء مسارات تطوير منظمة تستقطب المواهب الواعدة وتطورها وتحتفظ بها. يشرف الدور على مبادرات الخريجين والتدريب وبرامج التطوير المبكرة الأخرى، من تصميم البرنامج والاختيار إلى التهيئة والتطوير والتقييم والتدرج وإكمال البرنامج، بالتعاون الوثيق مع قادة الأعمال وشركاء الموارد البشرية والاستقطاب والتعلم والتطوير والشركاء الخارجيين.
كما يضمن الدور أن توفر مبادرات المواهب المبكرة تجربة عالية الجودة للمشاركين وتحقق نتائج قابلة للقياس للأعمال والمواهب.
المهام والمسؤولية:
استراتيجية المواهب المبكرة وتصميم البرامج
– وضع وتنفيذ استراتيجية المواهب المبكرة بما يتوافق مع استراتيجية إدارة المواهب والقوى العاملة.
– تصميم برامج الخريجين والتدريب والمتدربين وبرامج التطوير المبكرة المنظمة.
– تحديد رحلة البرنامج وتشمل التهيئة والتدوير الوظيفي والتعلم الرسمي والتطوير التجريبي والإرشاد والتقييم والتدرج الوظيفي.
– وضع حوكمة واضحة للبرامج ومعايير وسياسات وإجراءات تشغيلية، ومقارنة الممارسات بالسوق وإدخال التحسينات.
– ضمان أن البرامج تبني مسارات مستدامة للكفاءات الحرجة والمستقبلية.
إدارة برامج الخريجين والمواهب المبكرة
– إدارة البرامج من البداية إلى النهاية، من احتياجات القوى العاملة واختيار المشاركين حتى التطوير والتخرج.
– إعداد خطط تطوير ورحلات تعلم منظمة للمشاركين.
– تنسيق التدوير بين الإدارات والتعيينات والمشاريع والإرشاد والتدريب الفردي وأنشطة التطوير.
– العمل مع قادة الأعمال لتحديد أماكن التعيين المناسبة وتجارب التطوير ذات المعنى.
– متابعة تقدم المشاركين ومعالجة مخاوف الأداء أو المشاركة أو التطوير بشكل استباقي.
– ضمان الانتقال السلس من البرامج إلى الوظائف الدائمة عند الاقتضاء.
تقييم المواهب وتطويرها
– وضع منهجيات تقييم مناسبة لقياس قدرات المشاركين وأدائهم وإمكاناتهم وتطورهم.
– تيسير مراجعات المواهب والتقدم لفئات المواهب المبكرة وتحديد المشاركين ذوي الإمكانات العالية.
– التعاون مع إدارة المواهب والتعلم والتطوير لمعالجة فجوات القدرات واستخدام بيانات التقييم والأداء لتحسين البرامج.
الشراكة مع أصحاب المصلحة وتجربة المشاركين
– الشراكة الوثيقة مع شركاء الموارد البشرية وقادة الأعمال لفهم احتياجات المواهب والقدرات المستقبلية.
– بناء علاقات قوية مع المديرين المستضيفين للخريجين والمتدربين وتقديم الإرشاد لهم.
– التعاون مع الاستقطاب في استراتيجيات الجذب والتقييم والاختيار، ومع التعلم والتطوير وتطوير القيادات.
– إدارة العلاقات مع الجامعات والمؤسسات التعليمية والمزودين الخارجيين وشركاء التطوير.
– توفير تجربة متسقة وجذابة طوال رحلة المواهب المبكرة، وتنظيم الفعاليات وورش العمل وفرص التواصل وبناء المجتمع.
– وضع آليات لجمع الملاحظات وفهم تجربة المشاركين، والعمل كنقطة تصعيد للمسائل المهمة.
التحليلات والتقارير وفعالية البرامج
– تحديد مؤشرات الأداء لجميع البرامج ومتابعتها، وتشمل أداء المشاركين والاحتفاظ والمشاركة والإكمال والتعيين والتدرج.
– إعداد لوحات متابعة وتقارير لإدارة المواهب وقيادة الموارد البشرية، وتحليل بيانات البرامج وملاحظات المشاركين.
– قياس فعالية البرامج وإظهار مساهمتها في مسار المواهب المستقبلي للشركة.
– الحفاظ على الحوكمة والتوثيق والضوابط، وضمان عدالة القرارات والتقييمات واتساقها وتوثيقها.
– إدارة تقاويم البرامج والميزانيات والموردين والموارد، وتحديد فرص الرقمنة والأتمتة، ومتابعة الممارسات الحديثة في تطوير الخريجين وإدارة المواهب القائمة على المهارات والتعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
المؤهلات والخبرات المطلوبة:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو التعليم أو التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة، والماجستير ميزة إضافية.
– مؤهلات مهنية مثل CIPD أو SHRM أو HRCI أو شهادات التدريب أو التقييم أو تطوير المواهب ميزة إضافية.
– عادة 8 سنوات فأكثر من الخبرة في الموارد البشرية أو المواهب، مع تعرض ملموس للمواهب المبكرة أو إدارة المواهب أو التعلم والتطوير أو تطوير القيادات أو برامج الخريجين.
– خبرة مثبتة في تصميم وإدارة برامج المواهب أو التطوير المنظمة، ويفضل بشدة خبرة في مبادرات الخريجين والتدريب والمتدربين.
– خبرة في الشراكة مع كبار أصحاب المصلحة وشركاء الموارد البشرية، واستخدام بيانات المواهب والتقييمات وملاحظات المشاركين في اتخاذ القرار.
– خبرة في إدارة الموردين الخارجيين والجامعات ومزودي التقييم وشركاء التعلم ميزة إضافية.
تفاصيل الإعلان:
– الشركة: القدية للاستثمار.
– المدينة: الرياض.
– القسم: إدارة المواهب.
– تاريخ الإعلان: 10 نوفمبر 2026.
– الوظيفة متاحة حالياً على البوابة الرسمية (تم التحقق في 13 نوفمبر 2026).
– التقديم عبر البوابة الرسمية: اضغط هنا للتقديم
