تعلن الزامل للمباني الحديدية، ضمن مجموعة صناعات (SENAAT)، عن وظيفة أخصائي أول التحول الرقمي للموارد البشرية (HCM Digital Transformation Senior Specialist) في الدمام، للعمل بدوام كامل وحضورياً، لدعم إدارة أنظمة رأس المال البشري Oracle Fusion HCM وتطويرها وتحسينها المستمر.
يتعاون شاغل الوظيفة مع الموارد البشرية وتقنية المعلومات وأصحاب المصلحة وشركاء التنفيذ لضمان دعم النظام للعمليات، ورفع جودة البيانات، وتحسين تجربة الموظفين والمديرين. رقم الوظيفة: 15283.
المهام والمسؤوليات
إدارة Oracle Fusion HCM
- إدارة وحدات Oracle Fusion HCM ودعم التشغيل اليومي للنظام.
- تهيئة هياكل النظام والقوى العاملة ومسارات الموافقات والأدوار الأمنية وعمليات الخدمة الذاتية للموظفين وصيانتها.
- دعم الوحدات ذات الصلة، ومنها الموارد البشرية الأساسية والإجازات والرواتب والتوظيف وإدارة الأداء والأهداف والمواهب والتعلم والمزايا والتعويضات والوقت والعمل، بحسب الحاجة.
- تحليل مشكلات النظام وتنسيق معالجتها مع الفرق الداخلية ودعم Oracle وشركاء التنفيذ.
- دعم التحديثات الفصلية عبر تقييم الأثر واختبارات الانحدار والتحقق من النتائج.
التحول الرقمي وتحسين عمليات الموارد البشرية
- تحديد فرص أتمتة عمليات الموارد البشرية وتبسيطها باستخدام إمكانات Oracle Fusion HCM.
- تحويل احتياجات العمل إلى متطلبات وظيفية ومتطلبات للنظام.
- عقد ورش جمع المتطلبات مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة.
- إعداد وثائق متطلبات الأعمال BRD والمواصفات الوظيفية وتدفقات العمليات وسيناريوهات الاختبار ووثائق التهيئة وتحديثها.
- تحليل الفجوات ومدى ملاءمة النظام واقتراح حلول وفق وظائف Oracle القياسية والممارسات المتبعة.
- دعم تنفيذ وحدات جديدة والتحسينات والتكاملات وحلول الخدمة الذاتية للموظفين.
التقارير والتحليلات
- تطوير تقارير الموارد البشرية ولوحات المتابعة وصيانتها باستخدام OTBI وBI Publisher.
- دعم الإدارة بتحليلات القوى العاملة والتوظيف والأداء والإجازات والرواتب والمواهب.
- تحليل بيانات الموارد البشرية وتحديد مشكلات جودتها.
- دعم مطابقة بيانات الموارد البشرية والتحقق منها بين الأنظمة.
الاختبارات والنشر
- إعداد سيناريوهات الاختبار الوظيفي ونصوص اختبار قبول المستخدم UAT.
- تنسيق وتنفيذ اختبارات CRP وSIT وUAT واختبارات الانحدار.
- متابعة العيوب وضمان معالجتها قبل النشر في بيئة الإنتاج.
- دعم الترحيل إلى الإنتاج واستقرار النظام بعد بدء التشغيل.
- حفظ الوثائق وسجلات التغيير المناسبة لتحسينات النظام.
التكامل وإدارة البيانات
- دعم تكامل Oracle HCM مع الأنظمة الداخلية والخارجية.
- العمل مع الفرق التقنية على REST APIs وHDL وHSDL وHCM Extracts ومتطلبات التكامل.
- دعم تحميل البيانات بكميات كبيرة وتصحيحها وترحيلها.
- التحقق من البيانات قبل تغييرات النظام وبعدها.
الأمن والحوكمة
- دعم إدارة الأدوار وأمن Oracle HCM وفق متطلبات الحوكمة بالمؤسسة.
- المساعدة في المراجعات الدورية لصلاحيات المستخدمين واعتماد الأدوار.
- ضمان الفصل المناسب بين الواجبات وحماية معلومات الموظفين السرية.
- حفظ الوثائق ومسارات التدقيق لتغييرات النظام وطلبات الوصول.
دعم المستخدمين والتدريب
- تقديم الدعم الوظيفي لفرق الموارد البشرية والمديرين والموظفين.
- بحث الحوادث وتحديد أسبابها الجذرية وحلولها الدائمة.
- تطوير أدلة المستخدم والعمليات والأسئلة الشائعة والمواد التدريبية.
- عقد جلسات نقل المعرفة والتدريب لمستخدمي الموارد البشرية.
- تشجيع استخدام إمكانات الخدمة الذاتية في Oracle Fusion HCM.
المؤهلات والخبرة
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو علوم الحاسب أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات، وفق صياغة الإعلان، في نظم معلومات الموارد البشرية HRIS أو أنظمة HCM أو Oracle Fusion HCM.
- خبرة عملية في تهيئة Oracle Fusion HCM ودعمه الوظيفي.
- فهم جيد لعمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف.
- تعد الخبرة في OTBI وBI Publisher مرغوبة بدرجة كبيرة.
- تعد معرفة HDL/HSDL وHCM Extracts وREST APIs وFast Formula ومفاهيم أمن Oracle ميزة إضافية.
- يفضل المشاركة السابقة في تنفيذ Oracle Fusion HCM أو تحسينه أو مشروعات التحول الرقمي.
الكفاءات المطلوبة
- مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
- تحويل متطلبات الأعمال إلى حلول للأنظمة.
- فهم قوي لعمليات وبيانات الموارد البشرية.
- مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة.
- الدقة والاهتمام بالتفاصيل والالتزام بصحة البيانات.
- إدارة أولويات متعددة والعمل بكفاءة مع فرق مختلفة التخصصات.
- مهارات قوية في التوثيق والعرض.
- التوجه نحو التحسين المستمر والتحول الرقمي.
الخبرات المفضلة
تفضل الشركة الخبرة في عدة مجالات من الآتي: Oracle Fusion Global HR، وOracle Recruiting Cloud (ORC)، وإدارة الأداء والأهداف، وملفات المواهب، والتعلم، وإدارة الإجازات، وOracle Time and Labor (OTL)، والتعويضات والمزايا، والرواتب، وOTBI / BI Publisher، وFast Formula، وHDL / HSDL، وHCM Extracts، وOracle HCM REST APIs، وأمن Oracle HCM، وتجربة المستخدم Redwood.
تبحث الشركة عن شخص يجمع المعرفة الوظيفية بالموارد البشرية والقدرات التقنية، ويدعم منصة HRIS مع المبادرة بأتمتة العمليات وتحسين تجربة الموظف وتعزيز حوكمة البيانات وزيادة القيمة المقدمة من Oracle Fusion HCM.
التقديم
التقديم عبر الإعلان الرسمي للوظيفة على بوابة التوظيف ثم اختيار Apply Now. يتطلب استكمال الطلب إدخال البيانات والموافقة على الشروط لدى جهة التوظيف، ولا يستقبل موقعنا بيانات المتقدمين.
