تعلن شركة مينا التميز للتجارة (Mina Excellence) — شركة سعودية متخصصة في الاتصالات وتقنية المعلومات والأنظمة منخفضة التيار وتكامل الأنظمة — عن توفر وظيفة أخصائي أول إدارة المواهب والتطوير التنظيمي (Senior Talent & Organizational Development Specialist) بدوام كامل، ضمن إدارة رأس المال البشري، وذلك وفقًا للتفاصيل التالية:
ملاحظة: لم يُحدَّد مقر العمل في الإعلان؛ ومقر الشركة الرئيسي في الرياض وفق موقعها الرسمي، لذا أُدرجت الوظيفة ضمن وظائف الرياض.
عن الشركة
مينا التميز شركة سعودية بخبرة تتجاوز عشر سنوات في المملكة، تساعد الجهات الحكومية والشركات والمقاولين على تنفيذ مشاريع البنية التحتية التقنية بموثوقية عالية، بدءًا من التصميم والتوريد والتنفيذ وصولًا إلى التشغيل والصيانة. وتقدّم حلولًا تشمل الشبكات والبنية التحتية، وأنظمة الأمن والمراقبة، وحلول المباني والمدن الذكية، وخدمات الاتصالات ومشاريع الألياف والربط، إضافة إلى خدمات تشغيل ومساندة الأعمال.
ملخص الوظيفة
يتولى أخصائي أول إدارة المواهب والتطوير التنظيمي مسؤولية تصميم وبناء وتطبيق الأطر الخاصة بإدارة المواهب والتطوير التنظيمي داخل الشركة، بما يعزز كفاءة المنظمة ويدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية، مع التركيز على تأسيس أنظمة متكاملة وقابلة للتوسع والمساهمة في تطوير الأداء المؤسسي ورفع جاهزية الكفاءات.
المهام والمسؤوليات
أولًا: التطوير التنظيمي
- تصميم وتطوير الهيكل التنظيمي بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.
- بناء إطار تصنيف الوظائف (العائلات الوظيفية، المستويات، الدرجات).
- إعداد وتحديث الأوصاف الوظيفية وتوضيح الأدوار والمسؤوليات.
- تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتعزيز الحوكمة.
- إعداد مصفوفة الصلاحيات وربطها بالهيكل التنظيمي.
- دعم وتحسين فعالية الهيكل التنظيمي والإجراءات.
ثانيًا: إدارة المواهب
- تصميم وتطبيق نظام إدارة الأداء وربطه بالأهداف الاستراتيجية.
- تطوير إطار تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الحيوية.
- بناء المسارات الوظيفية والتطور المهني.
- إعداد خطط التطوير الفردية للموظفين.
- دعم وتنفيذ عمليات مراجعة المواهب ومعايرة التقييمات.
ثالثًا: التعلم والتطوير
- تحديد الاحتياجات التدريبية بناءً على تحليل فجوات الأداء.
- تصميم برامج التدريب وتطوير القيادات والكفاءات.
- متابعة وقياس أثر التدريب على الأداء.
رابعًا: إدارة التغيير
- دعم وتنفيذ مبادرات التغيير التنظيمي.
- إعداد خطط التواصل والتوعية بالتغييرات.
- المساهمة في تعزيز تبني التغيير.
خامسًا: التحليل والتقارير
- إعداد وتحليل مؤشرات الأداء المتعلقة بالمواهب والتنظيم.
- تقديم تقارير دورية وتوصيات للإدارة.
- دعم اتخاذ القرار من خلال تحليل البيانات.
سادسًا: التوثيق وبناء الأنظمة
- توثيق جميع الأطر والإجراءات.
- إعداد نماذج وأدوات عمل معيارية.
- دعم بناء أنظمة قابلة للتوسع.
المؤهلات والخبرات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة من 4 إلى 6 سنوات في مجال إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي.
- خبرة في تصميم أو تطبيق أنظمة الأداء أو الهياكل التنظيمية.
- يُفضّل وجود خبرة في بيئات سريعة النمو أو التحول.
المهارات
- التفكير التحليلي والاستراتيجي.
- مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة.
- القدرة على تحويل الاحتياجات إلى حلول عملية.
- الاهتمام بالتفاصيل.
طريقة التقديم
التقديم مباشرة عبر بوابة التوظيف الرسمية للشركة (تبويب استمارة التقديم ثم التالي واستكمال النموذج)، وذلك عبر الرابط التالي:
التقديم على وظيفة أخصائي أول إدارة المواهب والتطوير التنظيمي – شركة مينا التميز
ملاحظة: لا ينشئ هذا الموقع حسابًا لدى الشركة، ولا يرسل بيانات المتقدم، ولا يوافق على معالجة بياناته نيابةً عنه.
