أعلنت مجموعة المتحدة للسيارات (United Motors Group – UMG)، إحدى الشركات الرائدة في قطاع السيارات بالمملكة منذ عام 1986، عن توفر وظيفة قائد التعلم والتطوير (Learning & Development Lead) بدوام كامل للعمل في مدينة الرياض، لقيادة مبادرات التعلم والتطوير عبر الشركة القابضة وشركاتها التابعة، وذلك وفق التفاصيل التالية:
المسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير على مستوى المجموعة والخطة التدريبية السنوية بما يتوافق مع أهداف العمل ومتطلبات الشركات التابعة.
- إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) بالتعاون مع الموارد البشرية وقادة الأعمال لتحديد الفجوات في الكفاءات وترتيب أولويات المبادرات التعليمية.
- تصميم وتنسيق الحلول التعليمية لفرق الشركات والمبيعات وخدمات ما بعد البيع والخدمة والفرق الفنية، بما في ذلك برامج القيادة والتعلم الرقمي والتطوير المهني.
- دعم التخطيط للتعاقب الوظيفي عبر تحديد المناصب الحرجة وتقييم جاهزية الخلفاء وإعداد خطط التطوير الفردية (IDPs) للخلفاء والموظفين ذوي الإمكانات العالية.
- إدارة مزودي التدريب الخارجيين والاستشاريين، بما في ذلك تقييم العروض والتفاوض على الخدمات والتكاليف وضمان جودة التدريب وقيمته مقابل المال.
- الإشراف على نظام إدارة التعلم (LMS) وضمان استخدامه بفعالية وتحديث المحتوى التعليمي ودقة سجلات التدريب ومتابعة إتمامه.
- تنسيق التدريب الإلزامي، بما في ذلك الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ومدونة السلوك، مع الإدارات المعنية ومراقبة الامتثال عبر المجموعة.
- إدارة ميزانية التدريب وتقييم فعالية التدريب عبر التقييمات وملاحظات المشاركين والتطبيق في بيئة العمل ومؤشرات الأداء ذات الصلة.
- إعداد تقارير دورية عن تنفيذ التدريب وتطوير الكفاءات ومبادرات المواهب واستخدام الميزانية ونتائج التعلم.
- تعزيز التعلم المستمر عبر التوجيه والإرشاد وتبادل المعرفة ومبادرات التعلم المدمج في الشركة القابضة وشركاتها التابعة.
المؤهلات والخبرة
- شهادة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة، وتُعد الشهادات المهنية ذات الصلة مثل CIPD أو CPTD ميزة إضافية.
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في التعلم والتطوير أو التدريب أو تطوير المواهب.
- خبرة في إدارة مبادرات التدريب والتطوير عبر شركة قابضة أو مجموعة شركات أو وحدات أعمال متعددة.
- خبرة مثبتة في تحليل الاحتياجات التدريبية والتخطيط السنوي للتدريب والتخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير المواهب ذات الإمكانات العالية.
- خبرة عملية في إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) ومزودي التدريب الخارجيين وميزانيات التدريب.
المهارات والكفاءات المطلوبة
- مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
- مهارات قوية في الإقناع والتفاوض والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة، خاصة عند التعامل مع مزودي التدريب الخارجيين.
- معرفة قوية بتحليل الاحتياجات التدريبية ومبادئ التعلم ومنهجيات التدريب وتقييم التعلم.
- القدرة على تطوير المواهب ودعم التخطيط للتعاقب الوظيفي وترجمة احتياجات العمل إلى حلول تعليمية عملية.
- إتقان منصات إدارة التعلم وتحليلات التعلم وإعداد التقارير وتقييم فعالية التدريب.
- مهارات قوية في التخطيط وإدارة المشاريع والتنظيم وحل المشكلات.
- القدرة على إدارة أولويات متعددة والتعاون بفعالية عبر مختلف الشركات والإدارات.
مؤشرات الأداء الرئيسية
- تنفيذ الخطة التدريبية السنوية: نسبة البرامج التدريبية المخططة المنجزة ضمن الإطار الزمني والميزانية المعتمدين.
- فعالية التدريب: تحسن قابل للقياس في كفاءات الموظفين المستهدفة وتطبيق التعلم في بيئة العمل.
- تغطية التخطيط للتعاقب الوظيفي: نسبة المناصب الحرجة المحددة التي لها خطط تعاقب وإجراءات تطوير موثقة.
- تطوير المواهب ذات الإمكانات العالية: التقدم مقابل خطط التطوير المعتمدة للموظفين المحددين ذوي الإمكانات العالية.
- الامتثال للتدريب الإلزامي: نسبة الموظفين المنجزين لتدريب الصحة والسلامة والبيئة والتدريب الإلزامي الآخر ضمن الإطار الزمني المطلوب.
- أداء نظام إدارة التعلم: دقة سجلات التعلم وإعداد التقارير عن إتمام التدريب في الوقت المناسب.
- أداء مزودي التدريب: جودة المزود ورضا أصحاب المصلحة وكفاءة التكلفة.
- رضا أصحاب المصلحة: ملاحظات الموظفين والمديرين وقادة الأعمال حول ملاءمة وفعالية مبادرات التعلم والتطوير.
التقديم
للتقديم على هذه الوظيفة، يرجى زيارة إعلان التوظيف الرسمي لمجموعة المتحدة للسيارات عبر الرابط التالي: https://apply.workable.com/umg-careers/j/C813022D6F/
