تعلن شركة القدية للاستثمار (Qiddiya Investment Company) عبر بوابة التوظيف الرسمية عن وظيفة مدير التطوير المؤسسي (Director – Organizational Development) في الرياض، ضمن إدارة الموارد البشرية.
نبذة عن الوظيفة:
يقدم شاغل الوظيفة قيادة على مستوى المجموعة في التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وأسس التطوير المؤسسي للمجموعة وشركاتها التابعة، ويضمن مواءمة الهياكل والأدوار والحوكمة والطاقة البشرية مع أولويات الأعمال والبرامج الرأسمالية وطموحات النمو. ويملك أطر التطوير المؤسسي والهيكل الوظيفي ومعايير الدرجات وحوكمة تقييم الوظائف، ويقود إعداد أسس التطوير المؤسسي للشركات التابعة والقطاعات الجديدة، ويشرف على التغييرات الهيكلية في المجموعة. كما يعمل مستشاراً استراتيجياً للقيادة العليا والموارد البشرية ويشارك مع الاستراتيجية والمالية وشركاء الأعمال، ويساهم في إعداد نماذج التشغيل المستهدفة، ويبني وظيفة التطوير المؤسسي ويضع معايير التنفيذ والحوكمة والجودة.
المهام والمسؤوليات:
التصميم التنظيمي ونماذج التشغيل المستهدفة:
– قيادة تصميم نماذج التشغيل المستهدفة على مستوى المؤسسة والوظائف وتطويرها باستمرار بما يتوافق مع الاستراتيجية وخطط النمو.
– وضع وحوكمة أطر ومبادئ ومعايير التصميم التنظيمي لضمان وضوح المسؤوليات وقابلية التوسع والفاعلية التشغيلية.
– رعاية مبادرات إعادة الهيكلة والتحول وبناء القدرات، والإشراف على تصميم الهياكل التنظيمية وخطوط الإبلاغ وميثاق الأدوار ومنتديات الحوكمة.
– توجيه فرق القيادة في نمذجة السيناريوهات الهيكلية وتصميم الهيكل المستقبلي.
أسس التطوير المؤسسي للشركات التابعة:
– قيادة إعداد أسس التطوير المؤسسي للكيانات الجديدة، ويشمل الهيكل والدرجات والأطر الوظيفية ونماذج القوى العاملة.
– ضمان تطبيق معايير المجموعة بشكل متسق مع مرونة تناسب سياق كل كيان.
– دعم الدمج بعد الاستحواذ وعمليات الفصل وإطلاق القطاعات الجديدة، والإشراف على التغييرات الهيكلية.
فاعلية الهيكل التنظيمي:
– الإشراف على تحليل نطاقات الإشراف والمستويات الوظيفية وخطوط الإبلاغ، وقيادة التشخيص التنظيمي وتقييمات الفاعلية على مستوى المؤسسة، واعتماد التوصيات الهيكلية ورعايتها.
تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي:
– امتلاك إطار تخطيط القوى العاملة ودوراته السنوية ومتعددة السنوات بالشراكة مع شركاء الأعمال والمالية، ومراجعة سيناريوهات القوى العاملة ونماذج الطاقة والافتراضات، وتصعيد المخاطر الجوهرية للإدارة التنفيذية.
الهيكل الوظيفي والدرجات وحوكمة التقييم:
– حوكمة الهيكل الوظيفي ومعايير الدرجات ومنهجيات تقييم الوظائف بما يضمن العدالة والاتساق الداخلي والمواءمة مع السوق، واعتماد تصميم الأدوار المعقدة أو الحساسة ونتائج الدرجات.
القيادة والاستشارة:
– العمل كمستشار استراتيجي للجنة التنفيذية ورؤساء الوحدات وقيادة الموارد البشرية، وتمثيل التطوير المؤسسي في مبادرات التحول والنمو.
– قيادة وتوجيه وتطوير المديرين الأوائل وفريق التطوير المؤسسي، وبناء الأدوات والمعرفة، ووضع معايير التنفيذ والجودة والحوكمة.
الخبرة والمؤهلات (إرشادية):
– خبرة لا تقل عن 12 عاماً في التطوير المؤسسي أو تصميم نماذج التشغيل أو أدوار الموارد البشرية الاستراتيجية.
– خبرة مثبتة في تصميم نماذج التشغيل المستهدفة والتحول المؤسسي.
– خبرة عملية في إعداد أسس التطوير المؤسسي للشركات أو الكيانات الجديدة، وفي بيئات المجموعات متعددة الشركات التابعة.
– خلفية قوية في تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي وتقييم الوظائف.
– يفضل بشدة الخبرة في مؤسسات قطاع التطوير.
– خبرة في التواصل مع المستوى التنفيذي وقيادة الحوكمة.
التفاصيل:
– الشركة: القدية للاستثمار (Qiddiya Investment Company).
– الموقع: الرياض.
– تاريخ الإعلان: 7 أكتوبر 2026.
– رابط التقديم: https://apply.workable.com/qiddiya-investment-company-1/j/185F4A420E/
