تعلن شركة لوسيديا (Lucidya)، منصة الذكاء الاصطناعي لذكاء تجربة العملاء (CX)، عن توفر وظيفة قائد استقطاب المواهب (Talent Acquisition Lead) ضمن فريق الموارد البشرية والثقافة في الرياض، المملكة العربية السعودية. دوام كامل، والعمل من مقر الشركة، والوظيفة للسعوديين. ملاحظة: الإعلان الأصلي منشور على صفحة التوظيف الرسمية للشركة منذ يونيو 2026 ولا يزال مفتوحًا للتقديم وقت المراجعة.
نبذة عن الوظيفة
تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في بناء الجيل القادم من مواهب لوسيديا مع توسع فرقها التجارية وبرامج توظيف الخريجين وتعزيز حضورها في سوق المواهب السعودي. سيساهم قائد استقطاب المواهب في تحديد تجربة المرشحين مع الشركة، وبناء العلاقات مع الجامعات، واستقطاب الخريجين الواعدين، وضمان أن كل تفاعل مع المرشحين يعكس ثقافة الشركة وقيمها.
المهام والمسؤوليات
- بناء خطوط مواهب تدعم نمو الشركة عبر الشراكة مع قادة المبيعات وتجربة العملاء والاستراتيجية والأداء وغيرها لفهم احتياجات التوظيف استباقيًا.
- تمثيل الشركة أمام المواهب الناشئة عبر شراكات قوية مع الجامعات والمنظمات الطلابية ومجتمعات الخريجين في السعودية، والمشاركة في المعارض والفعاليات الجامعية.
- تصميم وقيادة تجربة توظيف الخريجين ومراكز التقييم لتحديد أصحاب الإمكانات وقادة المستقبل.
- ضمان تجربة مرشح استثنائية واحترافية وشفافة خلال جميع مراحل التوظيف.
- تعزيز الثقافة من خلال التوظيف بالشراكة مع مديري التوظيف لتحديد معايير المواهب المتميزة التي تتجاوز المهارات التقنية.
- تحسين عمليات التوظيف والتهيئة (Onboarding) باستمرار باستخدام البيانات والملاحظات.
- قياس مؤشرات التوظيف المهمة مثل زمن التوظيف وجودة التوظيف ورضا المرشحين وصحة خط المواهب ورضا مديري التوظيف.
المتطلبات والمؤهلات
- الجنسية السعودية (إلزامي).
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- خبرة 4 إلى 5 سنوات في استقطاب المواهب أو التوظيف، مع إدارة ناجحة لعمليات توظيف كاملة، ويُفضَّل أن تشمل برامج خريجين أو بدايات المسارات المهنية أو توظيفًا بالجملة.
- خبرة في توظيف الخريجين ومراكز التقييم والتدريب أو برامج بدايات المسارات المهنية.
- خبرة في إدارة دورة التوظيف الكاملة عبر وظائف أعمال متعددة.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات.
- القدرة على سرد قصة الشركة وإيصال رسالتها بأسلوب يجذب المرشحين.
- مبادرة واستباقية في توقع التحديات وحل المشكلات قبل تفاقمها، والقدرة على العمل في بيئات سريعة التغير.
- تنظيم عالٍ وقدرة على إدارة مبادرات توظيف وأصحاب مصلحة وجداول زمنية متعددة دون إغفال التفاصيل.
- يُعد العمل السابق في شركات ناشئة أو تقنية أو بيئات عالية النمو ميزة إضافية.
- إلمام بأنظمة تتبع المرشحين (ATS) وتقنيات التوظيف واستخدام بيانات التوظيف في اتخاذ القرارات.
مراحل التوظيف
- مكالمة تعريفية.
- مقابلة مع مدير التوظيف.
- دراسة حالة.
- مقابلة نهائية.
- العرض الوظيفي.
طريقة التقديم
التقديم عبر صفحة التوظيف الرسمية للشركة (تعبئة نموذج إلكتروني بسيط دون الحاجة لإنشاء حساب):
